La Cámara de Comercio de Lima (CCL) informó sobre las pautas que deben seguir empleadores y empleados del sector privado para el pago de las gratificaciones navideñas. Este beneficio, establecido por la Ley N.º 27735, dispone que los trabajadores recibirán un sueldo completo si han laborado durante todo el semestre de julio a diciembre de 2024. El pago deberá realizarse antes del 15 de diciembre.
Gratificación diciembre 2024: ¿quiénes serán los beneficiados y quiénes no?
El gerente del Centro Legal de la CCL, Álvaro Gálvez, explicó que los empleados afiliados a EsSalud recibirán un sueldo íntegro, sumado a un 9% de bonificación extraordinaria. Por su parte, aquellos registrados en Empresas Prestadoras de Salud (EPS) percibirán un adicional equivalente al 6.75%.
Ambos pagos deben figurar en la planilla electrónica de diciembre. En contraste, no tendrán derecho a gratificación los trabajadores independientes ni quienes perciben una «Remuneración anual integral», ya que este beneficio está incluido en sus ingresos.
“Para los afiliados a EsSalud percibirán un sueldo íntegro más un monto equivalente al 9 por ciento de la gratificación como bonificación extraordinaria, mientras que para los trabajadores afiliados a una Empresa Prestadora de Salud (EPS), el adicional será del 6.75 por ciento; ambos conceptos deben de figurar en la planilla electrónica del mes de diciembre”, afirmó.
Gratificación 2024: ¿cuáles son los requisitos que debe cumplir el trabajador?
Los trabajadores con contratos indefinidos, a plazo fijo o a tiempo parcial, tendrán derecho a recibir gratificación, independientemente de si cumplen con las cuatro horas mínimas diarias. Los empleados de pequeñas y microempresas también recibirán medio sueldo, depende de su inscripción en el Remype. En el caso de quienes están bajo el régimen agrario, deben haber comunicado a sus empleadores la modalidad de pago en los primeros cinco días de relación laboral.
Multa por no pagar gratificación 2024
El incumplimiento de este pago será considerado una falta grave, con multas que varían entre 566.5 y 134,518 soles, depende del tamaño de la empresa y la cantidad de trabajadores afectados. Estas sanciones, basadas en el D.S. 008-2020-TR, consideran la UIT de 5,150 soles como referencia para el 2024.
¿Qué es gratificación?
La gratificación es un pago adicional que reciben los trabajadores, generalmente como un bono o un beneficio extra, y suele ser otorgado por el empleador en fechas específicas. En algunos países, como Perú, la gratificación está regulada por la ley y es un derecho de los empleados. Esta gratificación se suele pagar en dos momentos del año:
- Gratificación por Fiestas Patrias Se paga en julio.
- Gratificación por Navidad: Se paga en diciembre.
El monto de la gratificación suele equivaler a un sueldo mensual, aunque pueden existir variaciones, depende del país, la empresa o el contrato laboral. En algunos casos, si un trabajador no ha trabajado todo el semestre, la gratificación se calcula de manera proporcional a los meses trabajados.
Además, las gratificaciones suelen estar exentas de ciertos impuestos y, en muchos casos, se incluye un porcentaje adicional por concepto de «asignación por beneficios sociales». Sin embargo, las condiciones exactas pueden variar según las normativas locales.
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